Además de forma espontánea, surgen otros eventos para que puedan participar y sumar puntos, como juegos, videos, fotos, historias, desafíos dinámicos y cuestiones más del orden de lo lúdico con un formato más distendido.

Estos  puntos, se van acumulando y luego los colaboradores, pueden canjearlos por diferentes beneficios como días libres, dinero, entre otras.

Otro punto importante para nosotros, es fomentar continuamente diferentes eventos  que incluyen momentos no solo de trabajo. Priorizamos 4 días fuertes para festejarlos a nivel empresa: El día de la mujer, el día del trabajador, el día del programador y la fiesta de fin de año. El objetivo, es que todos podamos compartir más allá del momento laboral, de esta forma también festejamos y conmemoramos diferentes acontecimientos. 

Además, si hay algo extra que festejar (como es este logro de certificar como Great Place to Work®), nos aseguramos de guardarnos unas horas para esos encuentros. También, incentivamos días de trabajo en la oficina y volvemos de ese, un día especial. Por ejemplo, a través de juegos espontáneos y comida rica.

Por último, teniendo en cuenta nuestras fortalezas, fomentamos continuamente la capacitación, por eso, todos nuestros colaboradores pueden realizar cursos de forma gratuita en CoderHouse, y por fuera de esta academia si fuera necesario también. Por supuesto, todos estos hitos al finalizar, son reconocidos.

Creemos firmemente que una cultura de apoyo y reconocimiento es fundamental para el éxito de cualquier empresa. En Bizit Global, nos esforzamos por fomentar un entorno donde cada empleado se sienta valorado, motivado y empoderado para alcanzar su máximo potencial.