Great place to work

En marzo de 2024 nuestra empresa logró clasificarse como

Great Place to Work®

Este logro no solo es un testimonio de nuestro compromiso con la excelencia en el trabajo, sino también un reflejo de la cultura laboral que hemos cultivado.

Tecnología - Hasta 250 colaboradores

El pasado marzo nuestra empresa logró clasificarse como Great Place to Work®, este logro no solo es un testimonio de nuestro compromiso con la excelencia en el trabajo, sino también un reflejo de la cultura laboral que hemos cultivado. Contábamos con la seguridad acerca de los resultados, porque conocemos cómo es nuestra cultura; esto se debe a que como empresa, nos garantizamos que a través de diferentes herramientas, los colaboradores puedan expresar sus ideas y del otro lado sean tenidas en cuenta. Great Place to Work® es el punto exacto donde materializamos algo que todos gritabamos.

Pero, ¿Qué nos hace un gran lugar para trabajar?

Consideramos que cuatro de nuestras fortalezas forjan nuestra cultura laboral.
Una de las piedras angulares de nuestra cultura es nuestra política de trabajo flexible. Reconocemos que cada individuo tiene diferentes necesidades y responsabilidades fuera del trabajo, por lo que hemos adoptado un enfoque que permite a nuestros empleados equilibrar sus vidas personales y profesionales. Ya sea trabajando desde casa, eligiendo sus propios horarios o adaptándose a circunstancias específicas, nuestro equipo tiene la libertad y la confianza para trabajar de la manera que mejor funcione para ellos, de esta forma trabajamos dándole prioridad a los objetivos sobre los horarios.

Como otra de nuestras fortalezas, contamos con un novedoso sistema de incentivos de puntos llamado we are champions. El objetivo de este sistema es reconocer, valorar, incentivar y premiar a nuestros colaboradores a través de diferentes instancias. De esta forma,  los reconocimientos que encabezan nuestro sistema son dirigidos a: La autogestión, la iniciativa, la planificación, la resolución de problemas, el trabajo en equipo, la calidad de trabajo, la evolución, el cumplimiento de objetivos y la predisposición.

Además de forma espontánea, surgen otros eventos para que puedan participar y sumar puntos, como juegos, videos, fotos, historias, desafíos dinámicos y cuestiones más del orden de lo lúdico con un formato más distendido.

Estos  puntos, se van acumulando y luego los colaboradores, pueden canjearlos por diferentes beneficios como días libres, dinero, entre otras.

Otro punto importante para nosotros, es fomentar continuamente diferentes eventos  que incluyen momentos no solo de trabajo. Priorizamos 4 días fuertes para festejarlos a nivel empresa: El día de la mujer, el día del trabajador, el día del programador y la fiesta de fin de año. El objetivo, es que todos podamos compartir más allá del momento laboral, de esta forma también festejamos y conmemoramos diferentes acontecimientos. 

Además, si hay algo extra que festejar (como es este logro de certificar como Great Place to Work®), nos aseguramos de guardarnos unas horas para esos encuentros. También, incentivamos días de trabajo en la oficina y volvemos de ese, un día especial. Por ejemplo, a través de juegos espontáneos y comida rica.

Por último, teniendo en cuenta nuestras fortalezas, fomentamos continuamente la capacitación, por eso, todos nuestros colaboradores pueden realizar cursos de forma gratuita en CoderHouse, y por fuera de esta academia si fuera necesario también. Por supuesto, todos estos hitos al finalizar, son reconocidos.

Creemos firmemente que una cultura de apoyo y reconocimiento es fundamental para el éxito de cualquier empresa. En Bizit Global, nos esforzamos por fomentar un entorno donde cada empleado se sienta valorado, motivado y empoderado para alcanzar su máximo potencial.

El 97 % de los colaboradores de Bizit Global dicen que este es un excelente lugar para trabajar en comparación con el 85 % de los empleados de las Empresas del mercado.

97 %

Bizit Global

85 %

Empresas del mercado

Fuente: Estudio de clima nacional de Great Place to Work® Argentina 2024

Demografía de los colaboradores

Por edad

Por antigüedad

Los jefes conducen el negocio honesta y éticamente.
0 %
Puedo tomarme tiempo libre para resolver mis asuntos personales cuando lo necesito.
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Recibo buen trato independientemente de mi posición en la empresa.
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Me siento orgulloso cuando digo que trabajo en esta organización.
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Puedo ser yo mismo en mi lugar de trabajo.
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¿Como nos diferenciamos?

Nuestra Cultura

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